DE&I咨询、国防和调查-法律顾问和诉讼

解决方案驱动团队侧重于帮助客户浏览复杂多样性、公平和包容问题

福里Hoag热心帮助客户实现目标并浏览复杂进化多样性、公平化和兼容化全景DE&I并不只是守法或名声问题,DE&I并非一刀切解决方案,

无论是设计实施有效政策和做法,应对新出现的挑战或机遇,还是防御法律主张或监管行动,我们都有专业知识、经验与同情心指导你走进程的每一步。团队由多科多科律师和DE&I专业人士组成,他们深入理解影响贵组织和利害相关方的法律、社会和文化问题利用我们自己的承诺和领导力,在我们公司和社区内推进DE&I提供实用特权建议,平衡风险容度、组织文化与期望结果与公关专业人士密切合作帮助你有效真实地传播视觉和价值观

不仅仅是您的咨询师,我们也是您的伙伴,为您的组织和社会创造一个更具包容性和公平的未来联系我们今天学习如何帮助你满足DE&I需求

焦点领域

跨学科小组主动提供特权咨询并咨询各种问题,包括:

调查
- 内部工作场所调查
- 独立调查
- 将调查结果转换为广度DE&I努力
评估
- 种族公平评估
- 薪资公平分析
- 公司公平评估
咨询
- 漏洞分析和建议
- 评审招聘实践
- 基准制定机会
- 任务说明和政策起草
教育类
- 种族感知招工
- 设计与实施DE&I报表和目标
- 民权/题目九

劳工就业
- 起草和评估工作场所DEI政策,包括招聘和雇用政策和做法
- EEO法律守法评审
- 招聘、提升和终止决策咨询
- 员工手册审查与起草
- 与DE&I努力相关保护歧视请求
DE&I咨询服务
- 工作场所文化评估与政策评审
- 战略设计行动规划
- 员工参与主动和通信
- DE&I培训教育
- 危机管理解决
- 领导能力教程服务

密钥联系人

克里斯·埃斯科贝多·哈特

合作伙伴

波士顿华盛顿市

+1.617.832.1232

chart@foleyhoag.com

克里斯托弗斐多

合作伙伴

波士顿

+1.617.832.1127

cfeudo@foleyhoag.com

玛德琳K罗德里格

合作伙伴

波士顿

+1.617.832.1720

mrodriguez@foleyhoag.com

罗莎J努涅斯州

多样性主管、公平和包容干事

波士顿

+1.617.832.7015

rnunez@foleyhoag.com

关联实践产业

由于我们的专门知识范围广,我们的律师还专门从事若干相关领域的工作。

经验

进行内部调查并就社会媒体种族歧视投诉向公共机构董事会提出建议公关问题咨询起草内部投诉调查策略
对高等教育机构歧视和报复指控进行内部调查,并就管理和治理问题提供咨询
向大专院校和中学提供招生策略咨询,包括帮助客户考虑主动改变现有实践SFFA v.哈佛并SFFA v.UNC系统.fileacus简介美国最高法院代表AALDEF FisherI和FisherII连续案例挑战得克萨斯大学本科生招生程序Fisher二号摘要在法院多数意见中引用
独立调查中学在体育赛事上高调种族歧视指控
向一家技术公司进行人权影响评估,内容涉及先进技术对BIPOC社区的影响